働きやすい環境整備への取り組み

この度、株式会社D-Gripシステムでは働きやすい雇用環境整備を目的として行動計画を策定いたしました。

1. 計画期間

   ２０２５年６月１日～２０３０年５月３１日までの５年間

2. 計画内容

   目標1.　育児休業の取得割合を男性は30％以上、女性は80％以上とする

   ＜目標達成のための対策＞
   2025年6月～ 特に男性の育児休業取得に重点を置き、男女共に育児休業等を取得しやすい環境を醸成するため、定期会議等の中で意識を共有していく。
   2026年6月～ 育児休業期間に合わせ、業務内容の引継ぎや人員を増やすなどしているが、よりサポートを強化するためカバー体制の見直しを検討する。

   目標2.　フルタイム労働者の法定外労働及び法定休日労働の年間平均を5％減とする。

   ＜目標達成のための対策＞
   2025年6月～ 会社からの長時間労働是正に向けたメッセージの発信
   2026年6月～ ノー残業デーの検討・実施、社員への周知をする